Một cuộc khảo sát mới từ Cancer and Careerers cho thấy 88 phần trăm mọi người lo ngại về khả năng hỗ trợ đồng nghiệp của họ với một tình trạng y tế nghiêm trọng. Và 89 phần trăm tin rằng quản lý có thể đã tạo ra và thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ nhiều hơn cho các đồng nghiệp bị bệnh mãn tính. Các chuyên gia nói rằng các công ty có thể cải thiện hỗ trợ cho nhân viên mắc bệnh mãn tính bằng cách nâng cao nhận thức và đào tạo các nhà lãnh đạo đúng cách cũng như các nhân viên khác. Khi một đồng nghiệp bị bệnh mãn tính hoặc bệnh nặng, có thể khó biết phải nói gì và làm gì. Thật khó khăn với một đồng nghiệp để biết phải làm gì khi điều này xảy ra ngay cả khi bạn sống trước đó và thật dễ dàng - theo cách hoàn toàn không có chủ ý - nói hoặc làm sai hoặc nghĩ rằng bạn đang làm Điều đúng đắn, nhưng bạn thực sự đang tạo thêm áp lực cho người đó, Cha Rebecca Nellis, giám đốc điều hành của Cancer and Careerers, nói với Healthline. Tổ chức phi lợi nhuận Nellis hoạt động được dành riêng để tr...
Bài đăng
